Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор Човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор Човешки ресурси, който да ръководи и развива стратегиите за управление на човешкия капитал в нашата организация. Тази ключова роля изисква опитен професионалист, който може да изгради силна HR функция, да подкрепя бизнес целите и да създава култура на висока ангажираност и ефективност. Главният директор Човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с изпълнителния екип, за да гарантира, че политиките и практиките в областта на човешките ресурси са в съответствие с корпоративната стратегия и законодателството.
Основните отговорности включват разработване и прилагане на HR стратегии, управление на процесите по подбор, обучение и развитие, управление на представянето, възнаграждения и придобивки, както и развитие на организационната култура. Кандидатът трябва да има доказан опит в изграждането на ефективни HR екипи, внедряване на иновативни практики и използване на данни за вземане на стратегически решения.
Идеалният кандидат ще притежава отлични лидерски умения, стратегическо мислене и способност да влияе на всички нива в организацията. Той или тя трябва да бъде ориентиран към резултатите, с висока степен на емоционална интелигентност и способност да управлява промяната в динамична среда. Задължително е владеенето на български език и отлични комуникационни умения.
Ако сте мотивиран лидер с визия за развитие на човешкия капитал и искате да бъдете част от иновативна и растяща компания, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии, съобразени с бизнес целите
- Ръководство на екипа по човешки ресурси
- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие
- Разработване на програми за задържане и мотивация на служителите
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
- Управление на системите за оценка на представянето
- Разработване на политики за възнаграждение и придобивки
- Подпомагане на организационната промяна и развитие
- Изграждане на силна организационна култура
- Използване на HR анализи за вземане на решения
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, управление или сходна специалност
- Минимум 8 години опит в областта на човешките ресурси, включително на ръководна позиция
- Отлични познания по трудово законодателство
- Силни лидерски и комуникационни умения
- Опит в стратегическо планиране и управление на промяната
- Умения за работа с HRIS системи и анализ на данни
- Висока емоционална интелигентност и способност за изграждане на доверие
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда
- Владеене на български език и добро ниво на английски език
- Сертификация в областта на HR ще се счита за предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Как сте управлявали организационна промяна в предишна роля?
- Какви методи използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как подхождате към изграждането на силна организационна култура?
- Какви HR технологии сте използвали и какви са били резултатите?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви са вашите очаквания за ролята на HR в стратегическото управление?
- Какви са вашите най-големи постижения в областта на човешките ресурси?
- Как поддържате знанията си актуални относно трудовото законодателство?
- Какви са вашите силни страни като лидер?
